Covid-19-pandemin har drastiskt förändrat hur företag fungerar, inklusive hur de rekryterar nya medarbetare. Med sociala distansåtgärder på plats och många människor som arbetar på distans har rekrytering blivit en unik utmaning. Det finns dock fortfarande sätt att framgångsrikt rekrytera nya medarbetare under pandemin. I den här artikeln kommer vi att diskutera hur man rekryterar i en pandemiålder.
Använd virtuella rekryteringsmetoder
Virtuella rekryteringsmetoder, som videointervjuer och virtuella jobbmässor, har blivit allt populärare under pandemin. Dessa metoder tillåter rekryterare att genomföra intervjuer och interagera med potentiella kandidater på distans. Videointervjuer kan genomföras via olika plattformar som Skype, Zoom eller Google Meet. Virtuella jobbmässor är också ett bra sätt att få kontakt med potentiella kandidater och visa upp din företagskultur.
Var öppen om ditt företags reaktion på pandemin
Potentiella kandidater kan ha oro över pandemins inverkan på deras jobbsökande, till exempel säkerheten att arbeta på ett kontor eller stabiliteten hos ett företag under pandemin. För att lindra dessa farhågor bör du vara transparent om ditt företags svar på pandemin. Dela information om eventuella säkerhetsprotokoll på plats, såsom sociala distansåtgärder, såväl som eventuella finansiella stabilitetsplaner som ditt företag kan ha på plats.
Betona möjligheter till distansarbete
Många kandidater kanske föredrar distansarbete under pandemin på grund av säkerhetsproblem eller personliga preferenser. Betona alla möjligheter för distansarbete som ditt företag kan ha och var tydlig med vad att arbeta på distans innebär. Detta kan inkludera information om kommunikations- och samarbetsverktyg, arbetstider och andra relevanta policyer.
Utnyttja sociala medier och jobbanslag online
Sociala medier och jobbanslag online kan vara effektiva verktyg för att rekrytera under pandemin. Lägg upp lediga jobb på populära jobbanslag och dela dem på ditt företags sociala mediekanaler. Uppmuntra nuvarande anställda att dela lediga jobb på sina personliga sociala mediekonton för att öka synligheten.
Ge en positiv kandidatupplevelse
Även under en pandemi är det viktigt att ge en positiv kandidatupplevelse. Detta inkluderar snabb kommunikation, transparens kring rekryteringsprocessen och en respektfull och artig attityd mot kandidater. Se till att ge feedback till kandidater, även om de inte är utvalda för tjänsten.
Sammanfattningsvis innebär rekrytering under pandemin unika utmaningar, men det finns fortfarande sätt att framgångsrikt hitta och anställa nya medarbetare. Att använda virtuella rekryteringsmetoder, vara transparent om ditt företags svar på pandemin, betona möjligheter till arbete på distans, utnyttja sociala medier och jobbanslag online och ge en positiv kandidatupplevelse är alla effektiva strategier för att rekrytera under pandemin. Genom att anpassa sig till dessa utmaningar och vara kreativ i ditt förhållningssätt till rekrytering kan ditt företag fortsätta att blomstra under dessa osäkra tider.
