Gamification är processen att använda speldesigntekniker för att engagera och motivera människor att uppnå sina mål. Det kan användas i en mängd olika sammanhang, inklusive utbildning, sjukvård och företag. I den här artikeln kommer vi att utforska hur gamification kan användas för att skapa ett team av vinnare på arbetsplatsen.
Vad är Gamification?
Gamification innebär att använda speldesignprinciper för att göra uppgifter eller aktiviteter mer engagerande och motiverande. Detta kan innebära att lägga till delar av konkurrens, belöningar och feedback för att uppmuntra människor att uppnå sina mål. Gamification kan tillämpas på en mängd olika aktiviteter, inklusive arbetsuppgifter, utbildningsprogram och medarbetarutveckling.
Hur man skapar ett team av vinnare med Gamification
Här är några sätt som gamification kan användas för att skapa ett team med vinnare på arbetsplatsen:
Sätt tydliga mål och mål
Gamification fungerar bäst när det finns tydliga mål och mål som människor arbetar mot. Detta kan vara ett specifikt försäljningsmål eller ett produktivitetsmål. Se till att alla i teamet vet vad de arbetar mot och hur deras prestationer kommer att mätas.
Använd topplistor och tävlingar
Topplistor och konkurrens kan vara kraftfulla motivationsfaktorer i gamification. Genom att skapa en topplista som visar allas framsteg mot målet kan du skapa en känsla av konkurrens och driva människor att arbeta hårdare. Se till att topplistan uppdateras regelbundet och att alla vet var de står.
Ge belöningar och incitament
Belöningar och incitament kan användas för att motivera människor att uppnå sina mål. Detta kan vara en monetär bonus, en ledig dag eller till och med bara ett erkännande inför laget. Se till att belöningarna är meningsfulla och att alla förstår vad de behöver göra för att tjäna dem.
Ge feedback och erkännande
Feedback och igenkänning är viktiga delar av gamification. Se till att alla i teamet får regelbunden feedback om sina prestationer och att de uppmärksammas för sina prestationer. Detta kan göras genom offentligt erkännande eller genom privata feedbacksessioner.
Gör det roligt
Slutligen, se till att gamification är roligt för alla inblandade. Det kan handla om att skapa ett tema eller en berättelse kring målet, eller lägga till element av humor till topplistan. Se till att alla känner sig bekväma med att delta och att spelet inte är för stressigt eller tävlingsinriktat.
Slutsats
Gamification kan vara ett kraftfullt verktyg för att skapa ett team av vinnare på arbetsplatsen. Genom att sätta tydliga mål, använda topplistor och tävlingar, ge belöningar och incitament, ge feedback och erkännande och göra det roligt, kan du motivera ditt team att nå sina mål och bli mer produktiva och engagerade. Gamification kan användas i en mängd olika sammanhang, från försäljning till personalutbildning, och kan anpassas för att passa ditt teams behov. Som sådan bör det ses som ett verktyg för att skapa ett högpresterande och motiverat team.
Kolla in vår CRM system som hjälper dig att förbättra din ledning i ditt företag.
Följ vår Facebook för mer information.
